全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 2019年も残りわずかですね。 どんな1年だったでしょうか？ 　 2020年は、様々なことがたくさんの人において変化の1年になる気がしています。 　　 このMO…

こんにちは。 全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 自ら考え行動するチーム作り進めてますか？ 　　 2020年1月＆２月、 【 病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「ヤル気がない職員がいるんです。 　ヤル気にさせるために 　何か良い案はありますか？」 というご質問に対してです。 私たち（MODA)は、このご相談に対して３つ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 Merry X’mas ! 　 郵便ポストと覗くと･･･ サンタクロースから手紙が届いていました！ 9月のフィンランド視察の際にオーダーしたものです。…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「ヤル気がない職員がいるんです。 　ヤル気にさせるために 　何か良い案はありますか？」 というご質問に対してです。 　　 私たち（MODA)は、このご相談に対し…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　 「ヤル気がない職員がいるんです。 　ヤル気にさせるために 　何か良い案はありますか？」 　　 こういったご相談をよく頂きます。 　　 お話をお聞きすると、 全…

こんにちは。 全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　 自ら考え行動するチーム作り進めてますか？ 　　　 【病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人たちとも 　多職種連携して成…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 何か問題がおこったとき、どうやって解決策を考えていますか？ 　 私たち（MODA)は問題解決には２つの考え方があるとご紹介しています。 　　 １つ目は、 ギャッ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　 退職率が高く、採用も紹介会社頼みだったある病院。 　 退職理由のヒアリングや、対策を行ってもなかなかうまく改善されていませんでした。 　 私たち（MODA)が提…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　 「退職率が高くて困ってます。 　退職者が減るために、 　何か良い案はないでしょうか？」 こんな質問をよく頂きます。 　 「これまでに何か対策や 　取り組んでい…