全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
1月25日（土）、福岡で
【病院版”ONE TEAM”の作り方
好きではない、共感できない人たちとも
多職種連携して成果を出す方法
新世代の組織変革テクノロジー『チームフォース』】
をテーマに『ラーニングステーション』を開催しました。
今回参加された方たちは、
役職も職種も立場もバラバラ。
今までの思考の枠ではなく
新たな思考の枠が必要かもしれない･･･
ただ関係が良いのではなく、
お互いが１つの目的や目標に向かって
お互いを尊重しあった上で
意見をぶつけ合い、協働できる組織とは･･･
概論や理論だけでなく、
１つの手法を体験する時間も設けました。
今回、
・不一致団結
・新しい思考の枠組み
・事実と解釈
という事に対して
興味や共感、気づき等の声が上がっていた気がします。
どの病院もそれぞれの背景があり、
長年積み重ねられてきた組織風土があります。
この『組織風土』をいかに変化させていくのかについて探求しました。
最後に参加者の方数名から
「現実は厳しいし、すぐには変わらないと感じました。
それでも何かを始めることが大切ですね。
やってみないと分からない。」
という声も聞こえました。
次回は、
【東京】2月2日（日）13-17時
【東京】3月7日（土）13-17時：新人管理職・管理職候補者向け
【東京】4月26日（日）13-17時
【東京】5月23日（土）13-17時
です。
ぜひご参加ください。
