全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 2020年2月＆3月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人たちとも 　多職種連携して成果を出す方法 　新世代の組織変革テクノロジー『…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 私たち（MODA)は、セミナーや会議、研修等の最初にチェックインを行います。 　　　 チェックインとは、簡単にいうと、 ・今感じている率直な気持ちを1人1分程度…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 Aさんは2019年無遅刻無欠勤でした。2019年は、一度決まったシフトに対して、毎月3日ほど変更希望がありました。2020年1月も3日ほどシフトの変更希望をシ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 突然ですが、何も見ずに1円玉と10円玉の実物大の大きさを紙に書いてみてください。 書たら、実際の1円玉と10円玉と書いた大きさを比べてみてくださいね。 　 いか…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 1月25日（土）、福岡で 【病院版”ONE TEAM”の作り方 好きではない、共感できない人たちとも 多職種連携して成果を出す方法 新世代の組織変革テクノロジ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　　 2020年2月＆3月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人たちとも 　多職種連携して成果を出す方法 　新世代の組織変革テ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 椅子は権威の象徴 座る位置は権威の象徴 　　 会議室の椅子や机の配置を見ると、どんな会議になるかある程度察しがつくことがあります。 　　 その会議の参加者で役職や…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　 「上司が･･･」 「部下が･･･」 「経営陣が･･･」 「●●さんが･･･」 何か問題や悩みが発生した時、こんな声が聞こえませんか？ 　　 もし、こんな声が聞こえ…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう 新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、 　　チームメンバー…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 2020年1月18日（土）第2回ラーニングステーションを 【病院版”ONE TEAM”の作り方 好きではない、共感できない人たちとも 多職種連携して成果を出す方法 新…