全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 有給休暇の規則やルールって基本病院内では統一されてますよね。 なのに、病棟ごとや部署ごとにおこっている状況が異なることっておこっていませんか？ 　　　　 ある病…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 私は、社会保険労務士の資格を有しています。 就業規則の作成に関して、ご相談を受けることも多いです。 法律に基づいて規則やルールを作成することは大切なことです。…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 クレタ人が、「クレタ人は嘘つきだ！」と言いました。 この話は本当でしょうか？ 　　 この話は、「嘘つきのパラドックス」といって、エビメニデスという哲学者が提唱…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 2020年3月4月5月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人たちとも 　多職種連携して成果を出す方法 　新世代の組織変革テク…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 人の思考や行動には、背景があります お互いの背景を共有し、実現したいことのために新たなものを生み出す 　　　　 組織変革において大切な概念です。 　　　　 この…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 　　 ”応募者を増やす”という マーケティング的な側面の話は、 また別の機会にしますね。 　…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 　 そもそもの”応募者を増やす”というマーケティング的な側面の話は、また別の機会にしますね。 　…