全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 ある企業が、職員の医療現場での兼業を許可する制度を作ったことがニュースになっていました。 　　　 さて、このニュースを見て何を感じましたか。 　　　 私が感じ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です 　　　 職員の不平不満の声に対して、 どうすればおさまりますか？どうすれば言わなくなりますか？ というご相談もよく頂きます。 　　　 私たち（MODA)は、 不平不満の…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 COVID-19の影響もあり、病院では、いつも以上の体制がしかれているかと思います。 職員は、使命感というか医療従事者としての想いを今まで以上に感じている、という声も…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 After コロナWith コロナ 　 こんな表現がされるようになっていますね。 　　 COVID-19 の流行がおさまったら･･･いや長引きそうだから･･･ そうい…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 ある病院で組織変革のサポートをしていた時です。 「病院がよくなるために」 という大きなテーマの元、 自分たちが疑問に思っていることや やりたいこと等を出しま…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 あくまで病院でオンライン面接を行うなら･･･という前提で、今日はお届けします。 　　 病院で働くことという大きな視点で考えると、働く人と人との関係って、とても大…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 時節柄、『オンライン』って注目されていますよね。 　　 先日ある病院の理事長から、 「採用面接をオンラインでやるってどうなの？」 という相談を頂きました。 　　 私（…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　　 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 対話ってなんでしょうか？ 　　 「何でも喋れるってことですよね？」 って、聞かれる事も多いのですが、 私たち（MODA)の定義はこういうことではないです。 　　…