全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
ラーニングエコシステム
学習する者（学習者）を中心において
学習者が自律的に周囲に働きかけて、
学びの連鎖を生み出し続けること
エコシステムとは生態系です。
学びの生態系を
いかに構築するかが
世界では人材育成や組織変革の１つとして
数年前から注目されています。
効果の高いラーニングエコシステムいは
４つの視点が必要だと研究されています。
さらにこの４つの中でも
何を重要視する必要があるかも
研究されています。
重要視するものランキングを紹介しますね。
第4位は、
コンテンツ
（教育カリキュラムや研修内容）
です。
第3位は、
相関関係
（研修のやり方）
です。
第2位は、
学習に臨む準備態勢
（心構えや意識）
です。
第1位は、
フォロー
（学習を継続させるフォロー）
です。
いかがでしょうか？
コンテンツ と 相関関係
に力を入れているケースが
多く感じますが、
実は
それ以上に
学習に臨む準備態勢
フォロー
が大切だと研究されています。
学習に臨む準備態勢
フォロー
は、これをすれば良い！というよりも
組織や人材の現状をとらえ
日常とちょっと違う場づくりが
大切になってくると考えます。
フォローは、特に
日常の仕事も
フォローの一環として捉えること
で、学びをその場で終わらせず
日々学習する場に変えることができると感じます。
