全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 オンラインを使った研修やワークショップを取り入れる機会も増えてきたのではないでしょうか。 　　 コロナの関係で一気にオンライン化は進んだと感じますし、これか…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 部署内での人間関係がうまくいかなくなったり、仕事の適性がないと感じたり、何かミスがあり改善が見込めないと感じたりした場合、部署異動や配置転換を行っているケー…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 私たち（MODA）が、組織変革のサポートをする際に最初にプロジェクトメンバーと共有することがあります。 　　 実践したことや感じたことはどんどん報告（共有…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 私が小さい頃に祖父に聞いた話があります。 　 天国と地獄ってあるだろう。 もちろんみんな天国に行きたいんだよね。 でも、地獄に行っちゃう人もいるかもしれない…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 今年引退したスポーツ選手の話を先日聞いたんです。 　 彼女は、日本代表にも何度も選ばれ世界でも戦っていた選手。 　 これからは指導者に転身されるそうです。…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　　桐野です。 　　　 信頼関係って、 どうすれば構築できるのでしょうか？ 　　 人間関係採用活動組織変革対患者さん、ご家族さん 病院では、信頼関係の構築が求められる場面が多…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 コロナの関係で、カフェでの顧客と店員の会話や接触をできるだけ減らし、メニュー等の除菌も考えないといけない状況があります。 あなたがカフェのオーナーならどう対…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 「良い顛末書のサンプルってありませんか？」と聞かれることも多いです。 　 「ありますよ～」と、顛末書のデータをお渡しすると、納得される方も多いです。 　 ち…