全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 蟻ってすごいんですよね。 　 何かエサを見つけると体から出ているフェロモン的なものを追って、他の蟻たちが追随が始まります。 　 道端に蟻が一列になって歩い…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です 　　　 「組織変革に取り組む際に簡単に始められることはありますか？」というご質問も頂きます。 　　 １つあげるとすると、 習慣・継続 をお伝えしています。 　　 よ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 本来なら、8月26日の今日は、デンマークにいる予定でした。 　 デンマークとスウェーデンの教育現場を約2週間かけて視察する予定でした。 　 現地の会社に…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 アダム・カヘン著 敵とのコラボレーション 　　 組織変革をサポートする際にオススメでお伝えしている1冊です。 　　 この書籍の中に、 問題を複合する状況に対…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 『採用』『組織づくり』を考えるとき どこで働くのか 誰と働くのか のどちらを軸に考えるかでやることや話し合うことが変わってくると感じています。 　 同じよう…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 自社説明会でどんなことをされていますか？ 　　 私たち（MODA)は、自社説明会参加者に応募してもらうために 疑似体験をいかにしてもらえるか を大切に考え…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 　 中途採用を行う際に前職の給与保証をうたっている病院もあります。 　 これ自体に良い悪いは、ないと思います。 （私はやりませんが･･･） 　 ある病院では、前…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　 これまで1000名を超える面接同席を行ってきました。 　 初めて同席する場合、まずは通常行っている面接に同席させて頂くのですが、私が必ず改善を提案することが…