全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 先日、病院の受付近くに座っていた時に事です。 　 年配の女性が、お手洗いに行かれました。 10分ほどしても出てこられなかったのですが、受付の職員さんがお手洗…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 6月にスタートしたオンライン英会話。 始めて2か月がたちました。 どれくらい喋れるようになったかというと･･･ ご想像にお任せします。笑 前回は、 曖昧さへの耐性…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　　 金鉱山で金を掘り返すには、どれくらいの労力がかかるでしょうか。 　 ゴールドラッシュの時代もそうですし、今の時代もこのことは変わりません。 　 土を掘り…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 渡り鳥は、季節が訪れると、数千キロを飛び続け、大陸を超えていきます。 　 １匹だと数千キロを飛び超えることはできないと言われています。 　 集団だから、飛び…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 ある病院で採用活動の一環で 365_smileプロジェクト に取り組みました。 採用活動で職員紹介、先輩の声って準備していますか？ 職員紹介や先輩の声は、採用活動…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　 「こんな人を募集しています！」 といった表記をホームページや求人にされているかと思います。 　　 私たち（MODA)は、採用関係のセミナーで 「理想の人材とは…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動のご相談も多いです。 　　 ノウハウはたくさんあってすぐにできることもたくさん。 　　 ただこのコロナの状況下で採用活動にも変化が出るのは否めません…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において応募が増えるということは重要だと思います。 　　 ある病院で「応募者が増える病院になるためには　どうすれば良いでしょうか？」というアンケー…