全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 良い人材を採用したい！というご相談もよく頂きます。 　　 採用に関しては、テクニック以上に考え方を変えることから始めるのが最も効果的だと考えます。 　　 今…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 部下が仕事でできない事があった時 やらなかった できなかった という視点（無意識含む）で、指導や注意をすることが多いと思います。 　　　 この視点でみると確かに…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 私たちは、組織変革には関係性の質を深めることは不可欠だと考えています。 　　 この話をすると「関係性が良い職場にしたい」という声をよく聴きます。 　　 『関…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 私の趣味である女子バスケットボールの観戦。 　　 今年も9月からリーグは始まっています。 　　 さすがに今年は現地観戦はせず、インターネットで観戦中。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 「なかなか理想の人材を採用できません」「応募がなかなかありません」といったご相談もよく頂きます。 　　　 お話を聞いていくと採用がうまくいかないと話す病院に…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 誉めるサンキューカード　等いろいろと取り組まれている病院も多いかと思います。 　 制度としてこれを取り入れると本末転倒なことがおこるのは言うまでもないかと思…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 組織の磁場を捉えて変えることは正直、簡単ではありません。 　　　 ただきかっけとして取り組みやすく少しずつ効果が高まるものとして チェックイン をご紹介しま…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 組織には、磁場があるんです。 　　 どの組織にも職員の言動に影響を与える目に見えない力が働いています。 　　　 私たち（MODA)は、 組織の磁場＝組織の…