全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
「なかなか理想の人材を採用できません」
「応募がなかなかありません」
といったご相談もよく頂きます。
お話を聞いていくと
採用がうまくいかないと話す病院には
共通点があることに気づいたんです。
採用人数 ＜ 退職人数
採用がうまくいかないんです･･･という
お悩みを持っている病院は、
退職人数が採用人数をうわまわっている
簡単にいうと
離職率が高い
という現状があることが分かりました。
なので、採用活動が常に必要
という現状があることが分かります。
人が足りない
↓
医療収益に直結するため
ひとまず採用
という構図がないでしょうか？
これでうまくいけば良いんですが･･･
離職率は高く、採用がまた必要
といったケースが多く感じます。
これだけだと良いんですが、
病院にあわない職員を採用した結果、
問題がおこったり、
労使トラブルが発生する等
違う問題を誘発しているケースも多いと感じます。
採用がうまくいかないと
ついつい応募を増やしたり
人を採用することに注力しがちです。
しかし、俯瞰してみると
離職率の高さも
影響していていることが分かるのではないでしょうか。
採用には注力するけど
離職対策はほぼ手付かず。
人をとることに必死のため
そもそも病院にあった人材を採用できていない。
この２つが採用がうまくいかない病院に
よくおこっていることだと感じます。
