全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 考える力を育成したい。 　 そんなご相談もよく聞きます。 やり方は無数にあります。 　　　 今回は、一番取り組みやすくてそれでもパワフルな手法をご紹介したい…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 私たち（MODA）組織変革のサポートを行う際は、プロジェクトメンバーに関わります。 　　　　 だいたい1カ月に一度訪問して、プロジェクトメンバーとの時間をも…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 「うちの病院って●●なんですよね」 「うちの職員は･･」 って話をご相談を頂く中でよく聞きます。 　　　 そんな時に私たちが問いかけるのは 「それって本当で…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 何かを決める時ってどうやって決めていますか？ 　　　 私たちがサポートしてきた病院では、プロジェクトメンバーに何かを決めることを委ねるとほぼ100%で『多数…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとり…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です 　　　 言葉の力って偉大です。 　　　 「えっ、なんでそんなことするの？」 「えっ、なんでそんなこと言うの？」 理解しがたい発言や良い意味ではなくびっくりするようなこと…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 事実は１つでも人によって捉え方がことなります。 　　　　　 例えば、試験が不合格だった時、あなたはどう捉えますか？ 試験が不合格という事実は同じでもその人の…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 昨日お届けした「会議の議事録改ざん指示」 の続きです。 　　　 書記担当の職員に「どうする？」と聞くと、 「修正はしたくないけれど 部長たちがどう思うかが気に…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「こんなこと書くとか信じられない。 すぐ書き直して。」 ある病院の部長2名が会議終了後に書記担当の職員に言った言葉です。 この会議では、議事録ではなく速記録をと…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、 チームメンバー1人ひと…