全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 昨年、フィンランドに視察に行った際に、『フィンランドからのサンタさんの手紙』を見つけ友達の子供に送りました。 そして今年は、フィンランドの視察はなくなったものの…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 パンフレットにHP等、採用活動では写真をたくさん使う場面があります。 　　 前提としてですが、フリー素材や販売されているような写真、特に人物に関しては、採用…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動にオンラインを活用しようとお考えなら、オフライン以上に作りこみが大切です。 　　 オンラインは便利ですが、関係性の構築という観点では、やはりオフラ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 2020年も残りわずか。 　　 そろそろ1年の振り返りをされている病院も多いのではないでしょうか？ 　　 振り返りのポイントは、 気づきや学び、自分の解釈…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 採用活動において、導線づくりはとても大切です。 例えば、 合同説明会⇒応募 求人票⇒応募 といったように人の動き（流れ）を作ることです。 この導線づくりが甘いと採…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 採用の連絡を応募者にした後、次に会うのは、初日に出勤日なんてことはありませんか？ 　　 職種や新卒中途問わず採用通知の次に会うのが出勤初日なのは、ナンセン…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活用にSNSを活用が有効と聞いて取り組まれている病院も増えてきたと思います。 　　 SNSをやることが採用活動に有効 ということを聞いたからという理…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 MODA STORYを始めて1年がたちました。 　 病院の採用活動 病院の組織変革 という２つのテーマで書いてきました。 　　 何か正解を伝えるとかビジネ…