全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 採用に関するHPに労働条件をどう記載していますか？ 　　 私が一番ナンセンスだと思うのは･･･ 「労働条件に関しては、　お問い合わせください」 という表記…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 採用活動におけるHPの検索を増やしたい そんなお声もよく聞きます。 ネットで検索されるようにSEO対策をされている場合も多いようですが、私はあまりそこに力をいれ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動においてHPは欠かせない存在だと考えています。 　　 一般向けのHPと採用用のHPは別物として考える必要があります。 　　 閲覧する側の求めているこ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 ハローワークや学校、紹介会社等の担当者と話すことも多いです。 各立場のお話を聞いたり、現状の把握のために情報をお聞きすることが目的です。 毎年、状況は変わっている…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』　 　 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用に関する勉強で書籍を読んだり、セミナーに参加したりされる方も多いかと思います。 　　 何を学んでいますか？ 　　　 これによって明暗が分かれると感じます…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用において、 口コミや紹介をおこしたい というお声もあります。 　　　 口コミ、紹介がおこること自体は素晴らしいことですが、ここには危険もあります。 　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 「採用がうまくいかないんです･･･」 というお悩みを抱えた病院も多いかと感じます。 では、 「採用がうまくいっている状態（ゴール）」 って、どんな状態でしょうか…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…