全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動がうまくいってる病院の共通点の１つに 曖昧さ断固拒否 があります。 　　　 例えば、 求人票１つを作るにしてもかなり具体的な応募してほしい人物像を…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 コロナ禍の昨今、病院では規制もあれば、できないことももちろんたくさんあります。 　　 背に腹は代えられない状況で条件面がいつもよりも高水準でも採用しなけれ…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動における採用担当者の定義って何でしょうか？ 　　 業務や作業のやることではなく「採用担当者とは」という定義です。 　　 この定義が明確になっていなく…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動がうまくいっている病院の共通点の１つに 継続的に活動をしている ということがあります。 　　 これは求人票を出し続けているとかではなく、ある活動に対…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 コロナ禍での採用活動で留意することの１つに 労働条件の提示の仕方 は欠かせないかと思います。 現在、紹介会社等を使う場合には顕著に分かりやすいですが、 給料面の待…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用担当者に必要なことって、何でしょうか？ 　　 スキル？知識？能力？ 　　 私は、 自分の働く病院が好きなこと 自分の働く病院を心から勧めたいと考えている…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動では、トライアンドエラーをいかに繰り返すかが大切です。 　　 確かにたくさんの手法やテクニックがありますが、 ずっと同じことを繰り返していてもうま…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　　桐野です。 　　 採用活動で紹介での応募を増やすにはどうすれば良いですか？というお声もよく頂きます。 　　 少し整理して、 病院に合う人材が職員等の紹介で応募してくる と…