全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、競合病院の存在って、どんな存在ですか？ ライバル？ かなわない相手？　等々、 いろいろな考え方があるかと思います。 　　 確かに求職者に…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動において、何をやったら応募が増えますか？何をやったら病院の考え方を伝えることができますか？どうしたら病院の雰囲気を伝えることができますか？といった質…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 採用活動がうまくいかない理由や原因ってなんだと思いますか？ ・そもそも医療資格保有者が少ない。 ・労働条件が他の病院の方が良い。 ・新卒は大病院を希望する。 ・学…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発脅威会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 採用の可否の基準ってもたれていますか？ 　　 面接での話を聞いて、条件面や気になる点を確認して･･･ という病院もあれば 面接シートを作成して評価基準を…

全国病院組織開発研究所（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動で求職者に対してQ&AやFAQって準備しておいた方が良いのでしょうか？ 　　 求職者からよくある質問はある程度決まっているかと思います。 …

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 「応募者と面接をして 採用の連絡をしたら 辞退される方が多いんです。 何か良い方法はありませんか？」 というご相談もよく頂きます。 　　　 辞退者が多い…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 「新卒採用がうまくいかないんです」 そんなお声もよく聞きます。 　　 学校説明会や実習等新卒採用につなげるポイントはたくさんあると思います。 　　 そんな…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…