全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
採用活動において、
何をやったら応募が増えますか？
何をやったら病院の考え方を伝えることができますか？
どうしたら病院の雰囲気を伝えることができますか？
といった質問もよく頂きます。
病院の理念や大切にしていること
病院の雰囲気等は、
一方的に喋ったり、プレゼンしても
伝わりません。
疑似体験
経験の共有
ストーリー性
がポイントです。
一方的に説明をしたり、
感想を求めるだけだと、
病院と求職者はいつまでたっても
分断されています。
人はそれぞれの言葉や価値に
解釈をもっているので、
自分の会社で話を聞いてしまうんです。
疑似体験や経験の共有は
言葉だけでなく、
感覚的に一緒に何かを共有できたり、
ストーリーは
話の文脈から価値等を共有することができます。
説明会や見学会、
HPやチラシ等でもこれらの観点を取り入れると
応募につながったり、
共感が高まったりします。
