全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動のゴールって何でしょうか？ 　　 応募があること？ 採用できること？ いろいろあるかと思います。 　　 私たち（MODA)は、 定着率が高く病院に…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、求職者からの応募を増やすということは大切のことの１つであると思います。 　　　 ただし、 応募を増やすために採用活動で何を行うかという…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 　　 採用活動において求職者が求めている情報はなんでしょうか？ 　　 労働条件や福利厚生？ 職場環境？ 理事長の考え？ 病院の方針や理念？ 教育制度？ 等々、い…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動において自病院説明会や見学会を実施している病院も多いと思いますが、参加者は集まっていますか？ 　　 参加者が集まらないということがネックになってい…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　　 採用活動において求職者に伝えたい病院のことを自由に書いて良いといわれたら何を書かれますか？ 　　 文字数制限もありません。 　　 採用活動の成功のカギ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 今日はちょっと余談です。　　　 　　 何かアドバイスを求めたり、コンサルをお願いしたりすることって日常にもあると思います。 　　 私も労務相談や採用のご相談…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 資格者の採用人手不足等々 医療業界の採用は難しいと思われています。 　　　 しかし、私は 他の業種に比べれば医療業界の採用活動はシンプルで実践しやすい と…