全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
4月も後半になりました。
来年の新卒採用に向けて
スタートするには今がチャンスです！
新卒採用って、
実習に来た学生さんがそのまま･･･とか、
時期的にもう少し後で･･･とか、
そもそもうちみたいなところには･･･等々
いろんな思い込みをもたれている病院が多いです。
この思い込みが
新卒採用がうまくいかない理由の１つになっています。
新卒採用は、
学校との関係性
学生への日常のフォロー
が大きく影響します。
ただ求人票を出したり、
実習を受け入れていてもうまくいかないのは
当然です。
また、
どれだけ病院のビジョンや教育体制を伝えても
それは他の病院も行っているし、
正直そこで差別化できている病院は少ないです。
学校のとの関係性は、
『信頼』と言い換えることができます。
病院のPRをしたり、
お菓子をもってご挨拶等は
実は『信頼』の構築とは少し違うかもしれません。
新卒を採用している病院であれば、
実際に新卒者がどのように病院で働いているか
をいかに知ってもらえるかだと思います。
特にこの入職時、
6ヶ月後、1年後、数年後のスパンで
新卒者の様子だけでなく、
どのようにフォローしていたり、
周りの職員新卒者への対応等含め
実情がどんな感じかを
リアルな声として知ってもらうことが有効になります。
実際、この時期、
新卒者が1年働いた結果、
離職も増えている時期なんです。
学校としては、
出来れば最初はある程度の期間
働く病院に学生には就職してほしいと
考えていますし、
学生にとっても
専門職であるためキャリア形成には重要になります。
教育制度ではなく、
実際にリアルとしてどうなのか。
他の業界でも
この4月は新卒者にとっては
初めての社会で、戸惑いも多ければ
辞めたいという気持ちも抱きがちです。
だからこそ
その4月に学校に対して何を伝えるのか。
新卒者がいつ病院は
いろいろとできることがあるかと思います。
もし新卒者がいなくても
安心されてください。
新卒者がいない病院は
少し時間がかかるのが前提ですので、
今から関係性の構築を始めるのがオススメです。
他の病院はまだ動いていないところも
多いですしね。
病院のPRばかりにならないように
学校側の状況や要望、
学生や就職先の病院に求めていること等、
ヒアリングもオススメです。
この4月だからこそ、
新卒採用に向けて始めてみてくださいね。
