全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 自由に話せる組織にしたい！という声があがり、 体験的にあるミーティングの場を自由に話せる時間にすると共有した場合、 多くの場合、２つのパターンに分かれます。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 「思っていることは話せる 　自由に話せる組織になると良いなと思います」 といった趣旨の話が組織変革のプロジェクトではよく出ます。 で、体験してもらうんです。 「こ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　 「求人票をどこに出せば良いですか？」 「どんな自社説明会をすればいいですか？」 「どんなHPを作成すれば良いですか？」 　　 こういう質問って確かに大切なんで…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 4月も後半になりました。 来年の新卒採用に向けてスタートするには今がチャンスです！ 新卒採用って、実習に来た学生さんがそのまま･･･とか、時期的にもう少し後で･･…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 「この求人票どう思いますか？」 「この面接票どう思いますか？」 「この採用活動どう思いますか？」 こういった質問をされている場合、ちょっと立ち止まってみてく…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 病院の人材紹介手数料に関するアンケートになります。 https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/02_2020…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ハローワークって、応募も少ないし、応募があっても良い人材が少ないんですよね･･･ 　　 こんなことを思ってませんか？ 　　 ハローワークが使える使えないで…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…