全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
採用活動でHPにおいて
理事長や所属長の声って
どうされていますか？
私たち（MODA)は、
もちろん理事長や所属長の声は
求職者に見える方が良いですね。
ただ･･･
形式的なものであれば
あまり意味がないかもしれません。
と、お伝えしています。
ぜひいろいろな病院の採用のHPを
閲覧されてみてください。
確かに専門性やビジョン等は、
違っているかもしれませんが、
正直、どれも同じに見える感じがするんです。
要は･･･
対外的な理事長や所属長の声
という枠の中で
掲載されているように感じるんです。
もしかしたら、
理事長や所属長の人柄や想い、
本当に感じていることや考えていることは
思った以上に伝わっていないのではないでしょうか。
文章にもテクニックはありますが、
すぐに取り組めることとして、
動画
をオススメしています。
原稿を読むというよりも
・どんな病院や組織にしたいのか
・社会や患者さんへの想い
・理想の実現に向けて必要だと感じていること
・理想の実現に向けて壁になると感じていること
・理想の実現のために職員と一緒に取り組みたいこと 等々
を撮影前にイメージをしておき
それを自然な形で喋るということがオススメです。
えっ？と
思われるかもしれませんが、
作りこんだ原稿を読む以上に
伝わるものがあるのでオススメです。
