全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
中途採用者が面接に来る際に
服装の指定ってされてますか？
服装指定をしていなかったり、
お好きな服装で大丈夫です、と伝えている病院で
スーツで来た人をちゃんとしてると評価するケースも
少なくないと感じます。
とても不思議です。
どうしてスーツだとちゃんとしてるんだろう。。
ちなみに一般企業の場合は、
そういう観点はあるかもしれないと考えています。
私たち（MODA)は、
面接に来る求職者には、
「普段の服装でお越しください」と伝えます。
指定しないとか、お好きにではなく
普段の服装を指定するんです。
理由はいくつかあります。
例えば、
病院では制服を着るため、
スーツを着る事をが判断基準にもならないし、
あまり意味がないと考えています。
また、
普段の服装は、
選考において大切な側面もあると考えています。
何が良くて何が悪いというのではないですが、
スリッパで面接に来るとか、
最低限チェックする点はもちろんあります。
余談ですが、
派手さ等は関係ないですよ。
最近では、一般企業も私服での面接を
行っているケースも増えてきています。
何かを評価するという側面ではなく、
その人自身を知り、会社のことも知ってもらう場
という定義をもっているからです。
服装自体でジャッジではなく、
その人自身を知る１つの側面が
服装だと感じます。
私はこれまでに面接の同席もしてきましたが、
服装でジャッジしたのは、スリッパくらいです。笑
逆に普段を垣間見れる感じがして、
面接がしやすくなったり、
求職者も日常に近い雰囲気で
選考に参加しているケースが多いです。
中途採用者の面接での服装
小さなことですが、
こういう点にこだわることもオススメです。
