全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 入社後の試用期間は設けていますか？ 試用期間があると専門職は嫌がるんじゃ････って声も聞きますが、果たしてそうでしょうか？ 試用期間の法的な意味合いは、実は期間…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動の予算作っていますか？ 　　 ちょっと数字的な話になりますが、採用に対する予算計上がゆるいというか曖昧な病院が多く感じます。 　　 人がいないから…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 辞めない組織を作りたい！ こういうお声をよく聞きます。 　　 私もそう思うんです。 　　 ただ･･･ 辞めない組織ってちょっと危険もはらんでいます。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動でHPにおいて理事長や所属長の声ってどうされていますか？ 　　 私たち（MODA)は、 　　 もちろん理事長や所属長の声は求職者に見える方が良い…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 昨年から、私はオンライン英会話を行っています。 　　 当初は、「喋れるようになりたい！」と意気込んでいたのですが、 最近では、「旅行等で最低限喋れるように…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとり…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 言葉の意味ってどうやって理解していますか？ 　　 辞書？ なんとなく？ 学校で習ったから？ 　　 辞書だと言葉の意味は固定されますよね。 　　 私たちが日常…