全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動のご相談を受けていて自ら問題を複雑化しているな、と感じることも多いです。 　　 採用活動におけるテクニックは無数にあります。 　　 テクニックばか…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ある老健の話です。 　 介護職の募集に関して、自社説明会への募集は担当者が行い毎回5～10名集まっていますが、そこからの応募につながらないことが悩みでした…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ”求人広告には、 人がいる写真を使う方が良いみたい” 　 これは採用活動における知識でしょうか？ 　 私はこれはテクニックだと定義します。 　 採用活動を…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ハローワークに介護職の求人を出しても応募がない…… 　 この老健でもハローワーク求人の反応の無さを悩ましく思っていました。 　　 規模もそんなに大きくない…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ある病院では、求人広告を出しても全く応募がなく、時に応募があっても採用に至らないケースが続いていました。 この病院では、応募がないことに対して、幅を持った人から…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 この人は絶対採用したい！この人は絶対お断りしたい！ 　 これくらい強く感じられればある意味、採否決定にはこまりません。 　 ただ現実は、多くの場合が、どうし…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 求人条件に各給料、どのように記載していますか。 　　　 経験によって給料は異なるし、実際に見てみないと分からないし、各種手当がつくかつかないかで金額も変わ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ONE TEAMという言葉が、ラグビーワールドカップの時に流行語にもなりましたよね。 　　 目的に向かって一致団結 　　 そういうニュアンスで使われた言葉…