全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
ある病院では、
求人広告を出しても全く応募がなく、
時に応募があっても採用に至らないケースが続いていました。
この病院では、
応募がないことに対して、
幅を持った人からの応募を狙おうとして
求人内容を記載していました。
経験不問、相談可等々。
私たちから見ると
この対策が応募がなくなる要因につながっています。
一般的に、
たくさんの人に応募してもらおうとした結果、
誰からも応募されないという求人を作成しがちです。
不思議ですが、
人は曖昧さのある内容や
不特定多数に向けたメッセージや内容には
興味を惹かれないんです。
この病院では、
まずどんな人に求人に興味をもってもらいたいかを
年齢や性別、希望勤務形態や生活背景等
具体的に設定しました。
この設定したターゲットに対して
メッセージを作ったり、
条件等も作成しました。
結果、一週間で3人の看護師から応募があり、
3人とも採用することができました。
ターゲットを絞って
求人広告や求人票は作成する。
分かりやすい例ですと、
夜勤専門の求人票には、
夜勤専門で勤務したい人が目を通します。
勤務形態だけでなく、
年齢層や生活背景等も絞れば、
そのターゲットに向けたメッセージは作りやすくなり、
面白いのは、ターゲットにも届きやすくなるのです。
例えば、
25歳の女性で初めて転職する看護師に向けてであれば、
どういう内容で作成できるでしょうか？
間違っても条件面に、
25歳・転職が初めての方募集
なんて書かないでくださいね。
ターゲットを絞って
求人広告や求人票は作成する。
ぜひ、チャレンジされてみてください。
