全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 理想の人材とは、どんな人材ですか？ 正解不正解はありませんし、できるできないも関係ありませんので、書き出してみてくださいね。 　　　 ゲイリー・ハメルの「経営の未来…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ONE TEAMという言葉が、ラグビーワールドカップの時に流行語にもなりましたよね。 目的に向かって一致団結 そういうニュアンスで使われた言葉のように感じます。…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「ヤル気がない職員がいるんです。 ヤル気にさせるために 何か良い案はありますか？」 というご質問に対してです。 私たち（MODA)は、このご相談に対して３つのことを…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「ヤル気がない職員がいるんです。 ヤル気にさせるために 何か良い案はありますか？」 こういったご相談をよく頂きます。 　　　 お話をお聞きすると、 全員のモチベーシ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 技術的課題 適応課題 何か解決したい状況には、この２つのパターンに分けられると言われています。 しかし、多くの場合は、全ての問題を技術的課題と捉えてしまい、問題…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「退職率が高くて困ってます。 退職者が減るために、 何か良い案はないでしょうか？」 　　 こんな質問をよく頂きます。 　　 「これまでに何か対策や 　取り組んでいる…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 教育制度もあるし、いろいろなことに取り組んでいるのに思ったような成果がでない･･･ こういう声をお聞きするとマウリッツ・エッシャーの「上昇と下降」という絵ををご紹介…