全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 採用の連絡を応募者にした後、次に会うのは、初日に出勤日なんてことはありませんか？ 職種や新卒中途問わず採用通知の次に会うのが出勤初日なのは、ナンセンスです。 制…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活用にSNSを活用が有効と聞いて取り組まれている病院も増えてきたと思います。 　　 SNSをやることが採用活動に有効 　　 ということを理由にSNS…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ONE TEAMという言葉が、ラグビーワールドカップの時に 行語にもなりましたよね。 目的に向かって一致団結 そういうニュアンスで使われた言葉のように感じます。…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「コラボレーション（協働）する対話って、 　どうすればうまれるんでしょうか。」 こんな質問もよく頂きます。 場のたもちかた 問いのたてかた この２つが大きなポイント…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 ある病院からこんなご報告が届きました。 「今年度、新卒の技師が 　15名入社しました！ 　創設してから50年以上たちますが、 これまでの最高は5名。 　既存の技師た…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　　 あくまで病院でオンライン面接を行うなら･･･という前提で、今日はお届けします。 　　　 病院で働くという大きな視点で考えると、人と人との関係がとても大切に感…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 ”応募者を増やす”というマーケティング的な側面の話は、また別の機会にしますね。 今回は、 ”応募し…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　　 「理想の人材から応募がないんです」 　　　 こんなご相談をよく頂きます。 　　　 そもそもの”応募者を増やす”というマーケティング的な側面の話は、また別の機…