全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 良い人材を採用したい！というご相談もよく頂きます。 採用に関しては、テクニック以上に考え方を変えることから始めるのが最も効果的だと考えます。 今日は、採用の考え方…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 ONE TEAMという言葉が、ラグビーワールドカップの時に流行語にもなりましたよね。 　　 目的に向かって一致団結 　　　 そういうニュアンスで使われた…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 新卒学生向けに病院見学や説明会を行っているところも多いかと思います。 　　 学生向けに病院見学や説明会を開催されていないなら、ぜひ開催されることをオススメ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ついつい完璧を求めてしまう 　　 悪いことではありませんがこの副作用はいろいろとおこります 　 例えば･･･ 　 うまくいかないことがおこったら、失敗だと…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 技術的課題 　 適応課題 　　　 何か解決したい状況には、この２つのパターンに分けられると言われています。 　　 しかし、多くの場合は、全ての問題を技術的…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動のご相談も多いです。 　　　 ノウハウはたくさんあってすぐにできることもたくさん。 　　　 ただこのコロナの状況下で採用活動にも変化が出るのは否め…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 ハローワークや学校、紹介会社等の担当者と話すことも多いです。 各立場のお話を聞いたり、現状の把握のために情報をお聞きすることが目的です。 毎年、状況は変わっている…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 多くの場合、職員の成長や学習の場を設けることを考える際に研修やセミナー等の内容を重視する傾向にあるかと思います。 これ自体はもちろん大切なことですが、多くの病院は…