全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
採用活動のご相談も多いです。
ノウハウはたくさんあって
すぐにできることもたくさん。
ただこのコロナの状況下で
採用活動にも変化が出るのは否めません。
私たち（MOAD)は、
オンラインをはじめとする
ノウハウに傾倒しすぎるのは
危険だと感じています。
合同説明会や自社説明会、
各種イベント等が難しくなっている中で
もちろん新たな採用ノウハウは
うまれています。
オンライン面接とか、
オンライン説明会とかもその１つですよね。
それらも大切なことだと思うんですが、
そもそも論として･･･
病院が選ばれる理由
が大切になってくるのではないでしょうか。
各種説明会ができないということは
ネット等の情報ベースで
求職者は病院を探します。
オンラインで各種説明会を行ったとしても
オンラインは
どうしても関係性は希薄になります。
余談ですが、
合同説明会の場合、
他のブースにちょっと寄って･･･
ということができますが、
オンライン説明会では、
閉ざされた空間に入る必要があるので
ハードルは高くなりますし、
何よりその場の関係性はかなり希薄です。
だからこそ、
選ばれる理由
が重要になってくると感じます。
他の病院にはない何かを明確にする
本質的なものに立ち戻ることが
今後の採用活動の肝かもしれません。
