全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 多くの場合、職員の成長や学習の場を設けることを考える際に研修やセミナー等の内容を重視する傾向にあるかと思います。 これ自体はもちろん大切なことですが、多くの病院は…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 診療報酬の仕組みを教えれば経営に興味を持つ 給料の原資の仕組みを教えれば経営に興味を持つ 給料をあげるには売り上げを上げる必要があると教えれば経営に興味を持つ …

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 考える力を育成したい。 そんなご相談もよく聞きます。 やり方は無数にあります。 今回は、一番取り組みやすくてそれでもパワフルな手法をご紹介したいと思います。 それは…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 求人票の書き方のご相談も多いです。 　　 まず･･･ 全て埋める が大前提です。 　　　 時々、空欄のある求人票を目にしますが、もったいないな･･･と感じま…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 以前、オランダに教育現場の視察に行きました。 　　　 その時のことを少しですが、MODA NEWS　に掲載しています。 　　　 オランダは、多民族であり…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…