全国病院組織協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 今年も1年が終わろうとしています。 　　 ちょうど2年前、コロナの話が聞こえ始めたことを思いだします。 　　 誰もが生活スタイルや仕事のスタイルに何かしらの変…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 「うちの病院は他と比べて給料もやすいですし、 　規模も小さいんですよね･･･ 　建物も最新ではないですし･･･ 　そんな病院ですが、　どうすれば、応募者が増えるで…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用において、 口コミや紹介をおこしたい というお声もあります。 　　 口コミ、紹介がおこること自体は素晴らしいことですが、ここには危険もあります。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 良い人材を採用したい！というご相談もよく頂きます。 採用に関しては、テクニック以上に考え方を変えることから始めるのが最も効果的だと考えます。 今日は、採用の考え方…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 部下が仕事でできない事があった時 　　 やらなかった できなかった 　　 という視点（無意識含む）で、指導や注意をすることが多いと思います。 　　 この…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ONE TEAMという言葉が、ラグビーワールドカップの時に流行語にもなりましたよね。 目的に向かって一致団結 そういうニュアンスで使われた言葉のように感じます。…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　　 あるチームスポーツの日本代表キャプテンと最近話をしたんです。 　　 選手の育成やチーム強化に関する話をしていた時です。 　　 「選手が成長しないとか チーム…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 有給休暇のルールって基本病院内では統一されてますよね。 なのに、病棟ごとや部署ごとにおこっている状況って異なりませんか？ ある病院では、A病棟では有給休暇の取得につ…