全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとり…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 自主的に動く職員を育てるには自走する組織になるには、というお悩みの声をお聞きします。 　　　 そのための手法がたくさんあふれていますが、私たち（MODA…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 考えて行動する職員をどうすれば育てられるか？ 　　 私がよく提案するのは、 有給休暇の取得というテーマで話をする場をもつ という事です。　 　　　 テーマ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 あるレストランのマニュアルには、ポテトは１つにつきおたま１杯の100グラムを提供すると書かれています。 　　 しかしこのレストランの職員は、ついついサービス…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 振り返りの重要性は、人材育成や組織変革だけでなく、何かの取り組み等でも言われています。 　　 定期的な振り返りや効果のある問い等も研究されています。 　…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 人材育成において最大の課題や永遠のテーマは、 『人は何のために成長するのか』 ということかもしれないと感じることが時々あります。 　　 職員さんにも聞いて…

全国病院組織開発協会（MODA)　 　共同代表　桐野です。 キリンの首はなぜ長いのでしょうか？ 進化論という側面でみるとラマルクとダーウィンの2人の進化論が有名です。 簡単にいうと、　 　 ラマルクの進化論は、 ”生物が…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 昨年からあらゆる側面でオンライン化が一気に進み、採用活動においても同じことがいえるかと思います。 　　 オンライン採用活動という側面においてテクニック的な…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 中途採用者が面接に来る際に服装の指定ってされてますか？ 服装指定をしていなかったり、お好きな服装で大丈夫です、と伝えている病院でスーツで来た人をちゃんとしてると評…