全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 コロナ禍で以前よりも職場が緊張していたり、気持ち的に緊張状態が続いたり、以前以上に変化を求められたり等、医療の現場で働く人たちには意識している以上の体力は…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動における自病院の説明会や見学会。 　　 参加者はどうやって集めていますか？ 　　　 HPやSNS、チラシ等を利用して自力集客することはもちろん大切…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において病院説明会や見学会をやった方が良いということはセミナーや書籍等にも書かれていますよね。 　　 その内容を見ていると、 説明会や見学会で何…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 病院説明会や見学会、勉強会や各種イベント等、 採用活動においていろいろな取り組みをされている病院も多いかと思います。 どんな説明会が良いですか？どんな内容だと応募…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、競合病院の存在って、どんな存在ですか？ ライバル？ かなわない相手？　等々、 いろいろな考え方があるかと思います。 　　 確かに求職者に…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動において、何をやったら応募が増えますか？何をやったら病院の考え方を伝えることができますか？どうしたら病院の雰囲気を伝えることができますか？といった質…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 採用活動がうまくいかない理由や原因ってなんだと思いますか？ ・そもそも医療資格保有者が少ない。 ・労働条件が他の病院の方が良い。 ・新卒は大病院を希望する。 ・学…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…