全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　　 採用活動において求職者に伝えたい病院のことを自由に書いて良いといわれたら何を書かれますか？ 　　 文字数制限もありません。 　　 採用活動の成功のカギ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 今日はちょっと余談です。　　　 　　 何かアドバイスを求めたり、コンサルをお願いしたりすることって日常にもあると思います。 　　 私も労務相談や採用のご相談…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 資格者の採用人手不足等々 医療業界の採用は難しいと思われています。 　　　 しかし、私は 他の業種に比べれば医療業界の採用活動はシンプルで実践しやすい と…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動がうまくいってる病院の共通点の１つに 曖昧さ断固拒否 があります。 　　　 例えば、 求人票１つを作るにしてもかなり具体的な応募してほしい人物像を…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 コロナ禍の昨今、病院では規制もあれば、できないことももちろんたくさんあります。 　　 背に腹は代えられない状況で条件面がいつもよりも高水準でも採用しなけれ…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動における採用担当者の定義って何でしょうか？ 　　 業務や作業のやることではなく「採用担当者とは」という定義です。 　　 この定義が明確になっていなく…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動がうまくいっている病院の共通点の１つに 継続的に活動をしている ということがあります。 　　 これは求人票を出し続けているとかではなく、ある活動に対…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 コロナ禍での採用活動で留意することの１つに 労働条件の提示の仕方 は欠かせないかと思います。 現在、紹介会社等を使う場合には顕著に分かりやすいですが、 給料面の待…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…