全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用担当者に必要なことって、何でしょうか？ 　　 スキル？知識？能力？ 　　 私は、 自分の働く病院が好きなこと 自分の働く病院を心から勧めたいと考えている…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動では、トライアンドエラーをいかに繰り返すかが大切です。 　　 確かにたくさんの手法やテクニックがありますが、 ずっと同じことを繰り返していてもうま…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　　桐野です。 　　 採用活動で紹介での応募を増やすにはどうすれば良いですか？というお声もよく頂きます。 　　 少し整理して、 病院に合う人材が職員等の紹介で応募してくる と…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 面接で人を見抜けるようになりたいんです、というお声をよく頂きます。 　　 私がお伝えするのは･･･ そもそも面接だけで人を見抜くなんて無理 ということで…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 私は人の会話に耳を傾けるのが好きです。 　　 会話の中で使われる言葉、もう少し言うと、ちょっとした言葉にその人の考え方が表れていると感じるからです。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 「安心安全な場にしましょう！」というフレーズをよく聞くようになりました。 ある病院では、会議で安心安全な場を保つために、”誰かの意見を否定しない”という指針をた…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 年が明けて一週間経ちましたね。 　　 私の趣味の１つは、女子のバスケットボール観戦です。 　　 例年であれば、現地観戦をするのですが、応援しているチームが遠…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動がうまくいかないんです。 　　 「うまくいかないのは、 　なぜだと思いますか？」 と聞くと、山ほどの理由が聞こえてきます。 　　 ・病院の建物や労働…