全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 新卒学生向けに病院見学や説明会を行っているところも多いかと思います。 　　 学生向けに病院見学や説明会を開催されていないなら、ぜひ開催されることをオススメ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動にオンラインを活用しようとお考えなら、作りこみが大切です。 　　 オンラインは便利ですが、関係性の構築という観点では、やはりリアル以上に難しいです…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ONE TEAMという言葉が、ラグビーワールドカップの時に流行語にもなりましたよね。 目的に向かって一致団結 そういうニュアンスで使われた言葉のように感じます。…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、導線づくりはとても大切です。 　　 例えば、 合同説明会⇒応募 求人票⇒応募 といったように人の動き（流れ）を作ることです。 　　 この…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 新卒学生向けに病院見学や説明会を行っているところも多いかと思います。 学生向けに病院見学や説明会を開催されていないなら、ぜひ開催されることをオススメします。 学生…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ”実習生が応募してくれないんです”というお悩みをお持ちの中小病院も多いかと思います。 　　 病院の提携学校の生徒であっても違う病院に就職することが最近は増えてき…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 ハローワークや学校、紹介会社等の担当者と話すことも多いです。 各立場のお話を聞いたり、現状の把握のために情報をお聞きすることが目的です。 毎年、状況は変わっている…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 技術的課題 適応課題 何か解決したい状況には、この２つのパターンに分けられると言われています。 しかし、多くの場合は、全ての問題を技術的課題と捉えてしまい、問題…