全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
資格者の採用
人手不足等々
医療業界の採用は難しいと思われています。
しかし、私は
他の業種に比べれば
医療業界の採用活動は
シンプルで実践しやすい
と考えます。
病院を辞めてもその職種は辞めない
これが医療業界の採用活動を考える上での
原則です。
病院（職場）を辞める人は多いけれど
保有資格の仕事（職種）を辞める人はほぼいません。
医療業界で働くことを辞める人も
ほぼいません。
これが他の業界であれば、
職種を辞めなくても業界を変える、
業界が同じでも
職種を変える、
業界も職種も変える 等々
そもそも論として
求職者がどこにいるのか、
業界のこと、職種のことを
イチから知ってもらう必要がある等
採用活動で考えなければならないことは
無数にあります。
医療業界では、
特に求職者が専門職であれば、
医療業界で働くイメージは持っている
職種のイメージも持っている
という前提がすでにあります。
違う視点でいうと、
専門職がどうやって転職先を探しているかは
ある程度決まっていて、分かりやすい
という点もあります。
多くの病院をサポートしてきて
採用活動がうまくいっていな病院の共通点として、
そもそも医療業界の採用活動は難しい
という思考の枠にとらわれているという点があると感じます。
こういった病院は、
どういうHPが良いか、
労働条件をどう考えるか、
求人票に何をかけば良いか、
SNSは何を使えば良いか、
どういう面接が有効か等
テクニックや表面的なことに
とらわれてしまっている傾向があります。
採用活動がうまくいくようになりたいならば、
医療業界の採用活動は
他業界に比べてシンプル
という思考をまず持つことが大切です。
