全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
入社後の試用期間は設けていますか？
試用期間があると
専門職は嫌がるんじゃ････って声も聞きますが、
果たしてそうでしょうか？
試用期間の法的な意味合いは、
実は期間の有無や解雇事由等について
定められていますが、
定義をもって試用期間を設定している病院は
少ないと感じます。
お試し期間
それは病院が辞めてもらいやすくなったり、
給料を決めるための期間に使いたいから。
といった、
いわゆる病院側の都合に基づいて、
試用期間はあった方が良いと
考えている病院も多いかと思います。
私もかつてはそうでした。
実際に、労務問題を前提に考えると
試用期間の設定は必要です。
病院のために試用期間は必要
この考え方だけで
試用期間を設定していました。
例えば、
期間の定めを有にする
賞与や退職金の算定に含めない
給与の見直し
等々、
病院が有利になるという観点から
試用期間を運用してきたんです。
しかし、
今はちょっと違う考えを持っています。
試用期間は、
病院と職員お互いにとって必要なもの
と定義しています。
お試しをするのは、
職員も同じです。
最近では、給与や賞与算定等は、
試用期間も常勤と同じ条件に設定しています。
※給与見直しをすることはありますが、
明確な基準を設けています。
試用期間で辞める職員って多いんですよね。
これって、
いろいろ理由は聞きますが、
結局のところ、
病院の風土に合わない
この病院で働きたくない
っていうことに感じることが多いんです。
病院の人手不足は深刻です。
なのに採用したら採用活動は終わったと
勘違いしている病院も多いと感じます。
試用期間は、病院側も試されている
この定義をもつと
試用期間中の職員への対応も異なります。
余談ですが、
私は自身の事務所でも試用期間を自分のために
運用していた時期があります。
その時は、
これができない、あれができない
試用期間中にここまでできるようになってほしい
この給料で見合っているのか 等々
恥ずかしいほどに、自分本位でした。
結果、
新しく入社した人が育つわけもなく、
むしろ辞めます、という声も多々頂きました。
当時の私は、
えっ？辞められたら困るんだけど･･･的な気持ちと
でももっと頑張ってよ！的な気持ちがあり、
今思えば、
なんて自分勝手な考えで
辞められて当然だな･･･と思います。
試用期間は労使お互いのため
この観点をもつと
病院側がやらなければならないことがあることが
明確になってきます。
試用期間の運用は
私は必要だと考えています。
法的な面だけでなく、
そもそもの試用期間の定義を
病院としてもつことが大切です。
