全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
”求人広告には、
人がいる写真を使う方が良いみたい”
これは採用活動における知識でしょうか？
私はこれはテクニックだと定義します。
採用活動を学ぶ時に、
・知識や考え方
・テクニック
の2段階に分けて考えます。
知識とは、
採用活動におけるそもそもの考え方です。
例えば、
求人広告に
人がいる写真を使う
というのはテクニックです。
なぜその写真を使うと良いのか
という部分が知識や考え方になります。
病院における採用活動は、
テクニックばかり学んで
それを知識や考え方だと
誤解している担当者が多いと思います。
私は新卒採用の際に
学校への訪問を何度も行うことを推奨しています。
これはテクニックです。
どうしてそれを行うと良いのか？
どのような理論に基づいて行うのか？
という部分がぬけていると、
ただ行くだけだったり、
的外れな会話をしてしまい、何も成果につながりません。
また訪問時には、
●●の話をすると良いかもしれない、
ということもテクニックです。
その話をするのは何のためなのか
どんな理論に基づいているのか
が分からなければ
ただその話をするだけで終わるでしょう。
知識なのか、テクニックなのか
この認知ができていないと
いつまでもテクニックばかり使って
成果がでにくいというサイクルに陥ってしまうかもしれません。
