全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
私、ASAYANに始まり
オーディション番組って好きなんです。
参加者が成長していく過程が
楽しみなのはもちろんなんですが、
オーディション主催は（評価する人）の
コメントには
教育や人材育成の本質
がたくさんあって
すごく興味深いんです。
私はK-POPはさっぱり分からないんですが、
近年、韓国のオーディション番組にはまってる友人がいます。
審査員のコメントがすごく興味深いそうです。
オーディション番組なので、
参加者はデビューを目指す中で、
日々成長を求められるし、成長しようとします。
この状態は、
いわゆる人材育成と仮定できると思うんです。
ある参加者に
デビューする人は、
才能と学習能力が必要
って、審査員がコメントしたんです。
才能があっても学習能力がなければ成長できない
成長する、育成するということに対して
本質をついている言葉だと感じたんです。
特に
学習能力が
という言葉に惹かれました。
学習能力って何なのでしょうか。
学習の仕方を教えても
根本的な学習能力の向上には
つながらないと日々感じることが多いんです。
学習能力とは
内発的なものだと私は定義しています。
自発的に学びたいと思える環境を提供できるか
やり方は無限にあると思います。
オーディション番組の場合は、
絶対に達成したい目標に対して
競争や評価という過程の中で
環境提供がされているように感じました。
学習能力を向上するために
自分の組織において
どんな環境が考えられるのか
何を教えるか以上に、何かを感じる環境の提供
が大切かもしれません
