全国病院組織開発協会（MODA）
共同代表 桐野です。
採用活動を見直すときに
やりたいこと、見直したいところがたくさんで
何から手をつけて良いかお悩みなら……
求人票の見直し
から始めることをオススメします。
ある病院は、
採用担当者に渡されている権限の関係で
やりたいことはたくさんあるけれど
ほぼ上層部の承認をえなければできないことばかりで
採用担当者は焦りを感じていました。
そこでオススメしたのが
求人票の見直しです。
求人票の見直しだけでも
効果はかなり変わります。
項目は全てうめる
給与や休暇等はは具体的に記載
※曖昧さはNG
備考欄を利用する
仕事内容等も具体的に記載
こういうことを書きたいという視点よりも
求職者が見た時に
良い悪いではなく、
より信頼できる求人票はどんな求人票かを
イメージします。
信頼できるということは
曖昧さがないという事です。
より分かりやすく、
具体性のある求人票には、
信頼があります。
先述の病院は、
求人票の見直しを早速行ったところ、
一週間で2件の看護師からの応募があったといいます。
しかも、
面接時に給与交渉等はなく、
仕事の内容に関しても理解度が深かったそうです。
大きなことから取り組むと
どうしても時間がかかります。
まず求人票から取り組むだけでも
採用活動の成果は変わり始めます。
