全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
2020年も充実した1年になりますように！
本年もよろしくお願いします。
年始に1年の目標を立てられる方も
多いのではないでしょうか？
実は、私は1年の目標はたてない派です。
正確には、
『”目標”を立てないことにしている』
です。
変わりに、
自分がやりたいこと＆実現したいこと
を書き出しています。
できるできない関係無し
この1年だけでなく
人生においてやりたいこと＆実現したいこと
をどんどん書き出していきます。
書き出したものを眺めながら
自分に今できることは何か
自分が大切にしたいことは何か
をまた書き出していきます。
これを1か月に一度ほど見直して
自分に今できることは何か
を更新しています。
元々は私も1年の目標を立てていました。
ただ･･･
・目標自体を忘れがち
・目標をできることに設定しがち
・目標が大きく（抽象的）になりがち
逆に具体的にたてるともっと良い方法を考えない
・目標を立てることが目的になりがち
・達成しないといけない（義務）に感じ始める
・環境や状況の変化で達成不可能なこともおこる
・実現したいことや大切にしたいことに対して
目の前の目標が変わる
・目標（結果）に気を取られて
できたかできないかで判断しがち
等々の経験を経て、
今のスタイルに落ち着きました。
人も環境も日々変化しています。
目標を固定することは
もしかしたら可能性を狭めることかもしれません。
また、結果（目標達成）以上に
日々の変化や成長、気づきの方が
後々に大切なことなのかもしれない
とも感じるようになりました。
この考え方は、
人や環境は常に変化しているという背景から、
企業でも世界的に取り入れられています。
目標管理ではなく、
日々を振り返り、
そこでの気づきから
次の行動を生み出していく。
固定 ではなく、 変化変容
2020年はますますそんな年になっていく予感がします。
