全国病院組織開発協会（MODA）
共同代表 桐野です。
2020年1月18日（土）
第2回ラーニングステーションを
【病院版”ONE TEAM”の作り方
好きではない、共感できない人たちとも
多職種連携して成果を出す方法
新世代の組織変革テクノロジー『チームフォース』】
をテーマに開催しました。
今までの思考の枠ではなく
新たな思考の枠が必要かもしれない･･･
ただ関係が良いのではなく、
お互いに１つの目的や目標に向かって
お互いを尊重しあった上で
意見をぶつけ合い、協働できる組織とは･･･
概論や理論だけでなく、
１つの手法を体験する時間も設けました。
年代が違う人たち
専門職が多数集まる高度専門職集団
経営陣と職員の壁
様々な価値観や働き方
医療への想い ･･･
そもそも
「一致団結」って、できないのかもしれない。
不一致団結
こそが今の病院の組織の在り方かもしれません。
参加者の方からは、
変わらないといけない、という中で
何から始めるかの
きっかけをつかんだ気がします。
他の職員にも参加してもらって
この考え方を
少しずつ病院内に広めたいと感じました。
”ナラティブ”がどういうことで
いかに大切なのかを体感できました。
という声がありました。
次回は、
2020年1月25日（土）福岡
2020年2月2日（日）東京
で、開催です。
自分たちが病院を作り上げていく
ぜひ体験されてみてください。
お申し込みはこちらから
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