全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
自分で考えて行動できる組織
を目指している病院は多いです。
ある病院に伺った時に、
会議では多くの提案や会話がされていました。
ただよく聞いていると
「こう考えたんですが、どうでしょうか？」
「こういうのは、あってますでしょうか？」
といった感じで、
自分たちで考えたことを
誰かにお伺いを立てている話が
続いていたんです。
理事長は管理職たちは
「うちの病院は、
こんな感じで自ら考えて行動する職員が多いです」
と話されているから
不思議だな･･･と感じました。
こういうケースの場合、
自分で考えていることには間違いがないですが、
おそらく理事長や管理職がOKというような内容を
自分で考えて提案している
という構図になっていると捉えます。
要は答え合わせが必要な組織
というのは、大枠にあり
その中で自ら考える職員
というのが組織の本当の姿なように感じます。
理事長や管理職の考えにOKにあうことだけを
自ら考えて行動する職員を求めているなら
この形は理想に近いんだと思います。
ただ、今求められているのは
理事長や管理職のOKが都度なくても
それ以上により良い提案や行動ができる職員を
求めているのであれば、
少しまた違ってくるかもしれませんね。
