全国病院組織開発協会（MODA）
共同代表 桐野です。
不確実な未来に向かう
新世代の病院組織変革テクノロジー
『TEAM FORCE』
の小冊子を作成しました。
『チームフォース』とは、
チームメンバー1人ひとりの力
（強みや価値や専門性）が発揮されつつ、
職種や役職を越えて協働する組織風土を作り、
柔軟に素早く現状に適応し続ける
新時代のチーム運営テクノロジーです。
医療業界や病院を取り巻く環境の変化に対応でき、
質と満足度の高い医療の提供が
今後の病院経営には必要と言われています。
チーム医療の実現には、
職員1人ひとりが考える力を持ち、
信頼と共感に基づき協働する自律連携型組織が必要です。
組織によって、
実現したい組織風土は異なり、
変革の実践方法も当然異なりますが、
新時代に応じた
組織風土変革に必要な概念や理論、
手法が各種開発されています。
私たち（MODA)は、
『チームフォース』に基づく
医療業界に特化した組織風土変革を
『ナラティブ型組織変革』としてサポートしています。
その背景にある理論やを小冊子にまとめました。
ご希望の方は、
下記よりお申込みください。
