全国病院組織開発協会（MODA)
共同代表 桐野です。
採用担当者に必要なこと
って、何でしょうか？
スキル？
知識？
能力？
私は、
自分の働く病院が好きなこと
自分の働く病院を心から勧めたいと考えている人
だと考えます。
スキルや知識、能力は
いくらでも身に着けることができます。
変な話ですが、
病院に応募してください、て言っている張本人が
仕事として採用担当者を行っているだけなら、
その雰囲気等は伝わってしまいます。
よく採用担当者に
「病院の良いところって何ですか？」
「病院のアピールできるところって何ですか？」
といった質問をすると、
いやぁ･･･
となぜか悪いところや改善点等の話を
はじめる方が多いんです。
こういう考えを持っているなら、
どんなに知識やスキルを持っていても
採用活動がうまくいく感じってしないんですよね･･･。
特に定着率という観点で考えると、
病院に会う人を採用するという点で
病院のことが好き
この病院で一緒に働きたい
という採用担当者であることは
とても重要だと思います。
とてもシンプルなことですが、
意外に盲点です。
採用担当者に最も大切な資質
ぜひ問い直されてみてください。
