全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 今年の目標をたてたり、来年度に向け計画をたてている病院も多いかと思います。 　　 人は成果を見誤る 　　 1年で得られる成果を過大評価し、中長期で得られる…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 いきなりですが･･･ 採用活動はコレをやればうまくいく！といった答えはない！ これが大前提です。 　　 確かに、求人票や説明会、面接やHP等、それぞれのフェ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 成果の出る採用活動を行う上で一番難しいことは何でしょうか？ 　　　 意図をもって継続すること だと私は感じます。 　　　 ただ活動を行うことは簡単です。 　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 面接とは何を行う場でしょうか？ 　　 応募者の採否を決めるために選ぶ・評価する・ジャッジする 　　 といった定義を持っているとうまくいかないかもしれないと感…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動を見直すときにやりたいこと、見直したいところがたくさんで何から手をつけて良いかお悩みなら…… 求人票の見直し から始めることをオススメします。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 「求職者を選べるくらい」「応募者を増やしたい」 というお声をよく聞きます。 　　　 良い人材を選びたい！と考えている病院は多いかと思います。 　　　 そこ…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動でどんなことをされていますか？ 　　 さらには、各活動でどんなことをされていますか？ 　 「どんな求人票だと応募がありますか？」 「どんなHPだ…

全国病院組織開発協会（MODA)　 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、あなたの病院に応募があるのはなぜでしょうか？ 　　 面接等で志望動機を聞かれているとは思うのですが、 これは採用活動に使える選ばれる…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 パンフレットにHP等、採用活動では写真をたくさん使う場面があります。 　　 前提としてですが、フリー素材や販売されているような写真、特に人物に関しては、採用…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動にオンラインを活用しようとお考えなら、オフライン以上に作りこみが大切です。 　　 オンラインは便利ですが、関係性の構築という観点では、やはりオフラ…