全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 「なかなか理想の人材を採用できません」「応募がなかなかありません」といったご相談もよく頂きます。 　　　 お話を聞いていくと採用がうまくいかないと話す病院に…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 退職理由って、分析していますか？ 　 退職希望者が出た場合、退職理由の把握は行うことをオススメしています。 　　 しかし！！！ 　　 退職理由の分析は、私…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 求職者や学生、学校関係者やハローワーク、紹介会社等に病院の紹介を行う時に何を話していますか？ 　　 私たちは、採用に関するセミナーや採用のサポートをする際…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 『採用』『組織づくり』を考えるとき どこで働くのか 誰と働くのか のどちらを軸に考えるかでやることや話し合うことが変わってくると感じています。 　 同じよう…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 自社説明会でどんなことをされていますか？ 　　 私たち（MODA)は、自社説明会参加者に応募してもらうために 疑似体験をいかにしてもらえるか を大切に考え…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 　 中途採用を行う際に前職の給与保証をうたっている病院もあります。 　 これ自体に良い悪いは、ないと思います。 （私はやりませんが･･･） 　 ある病院では、前…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　 これまで1000名を超える面接同席を行ってきました。 　 初めて同席する場合、まずは通常行っている面接に同席させて頂くのですが、私が必ず改善を提案することが…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　　 金鉱山で金を掘り返すには、どれくらいの労力がかかるでしょうか。 　 ゴールドラッシュの時代もそうですし、今の時代もこのことは変わりません。 　 土を掘り…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 ある病院で採用活動の一環で 365_smileプロジェクト に取り組みました。 採用活動で職員紹介、先輩の声って準備していますか？ 職員紹介や先輩の声は、採用活動…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　 「こんな人を募集しています！」 といった表記をホームページや求人にされているかと思います。 　　 私たち（MODA)は、採用関係のセミナーで 「理想の人材とは…