全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動のご相談も多いです。 　　 ノウハウはたくさんあってすぐにできることもたくさん。 　　 ただこのコロナの状況下で採用活動にも変化が出るのは否めません…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において応募が増えるということは重要だと思います。 　　 ある病院で「応募者が増える病院になるためには　どうすれば良いでしょうか？」というアンケー…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　 給料に対する不平不満や給料の要望が多い というお悩みやご相談も頂きます。 　 こういったお話を聞いた際には、採用の際に応募者も既存の職員もお給料の話をすること…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 あくまで病院でオンライン面接を行うなら･･･という前提で、今日はお届けします。 　　 病院で働くことという大きな視点で考えると、働く人と人との関係って、とても大…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 時節柄、『オンライン』って注目されていますよね。 　　 先日ある病院の理事長から、 「採用面接をオンラインでやるってどうなの？」 という相談を頂きました。 　　 私（…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 ある病院からこんなご報告が届きました。 　 「今年度、新卒の技師が 　15名入社しました！ 　創設してから50年以上たちますが、 これまでの最高は5名。 　既存…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 　　 ”応募者を増やす”という マーケティング的な側面の話は、 また別の機会にしますね。 　…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 　 そもそもの”応募者を増やす”というマーケティング的な側面の話は、また別の機会にしますね。 　…