全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 「採用がうまくいかないんです･･･」 というお悩みを抱えた病院も多いかと感じます。 では、 「採用がうまくいっている状態（ゴール）」 って何でしょうか？ ・応募…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ”実習生が応募してくれないんです” というお悩みをお持ちの中小病院も 多いかと思います。 病院の提携学校の生徒であっても違う病院に就職することが最近は増えてきて…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 自社説明会でどんなことをされていますか？ 私たち（MODA)は、自社明会参加者に応募してもらうために 疑似体験をいかにしてもらえるか を大切に考えています。 　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 中途採用を行う際に前職の給与保証をうたっている病院もあります。 これ自体に良い悪いは、ないと思います。 （私はやりませんが･･･） ある病院で、面接時に前職の給…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 これまで1000名を超える面接同席を行ってきました。 　　 初めて同席する場合、まずは通常行っている面接に同席させて頂くのですが、私が必ず改善を提案する…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 採用の連絡を応募者にした後、次に会うのは、初日に出勤日なんてことはありませんか？ 職種や新卒中途問わず採用通知の次に会うのが出勤初日なのは、ナンセンスです。 制…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活用にSNSを活用が有効と聞いて取り組まれている病院も増えてきたと思います。 　　 SNSをやることが採用活動に有効 　　 ということを理由にSNS…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 ある病院からこんなご報告が届きました。 「今年度、新卒の技師が 　15名入社しました！ 　創設してから50年以上たちますが、 これまでの最高は5名。 　既存の技師た…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　　 あくまで病院でオンライン面接を行うなら･･･という前提で、今日はお届けします。 　　　 病院で働くという大きな視点で考えると、人と人との関係がとても大切に感…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 ”応募者を増やす”というマーケティング的な側面の話は、また別の機会にしますね。 今回は、 ”応募し…